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金城江区人力资源和社会保障局2019年民生工程绩效展示

2019-12-31 16:24     来源:绩效办
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2019年,在区委、区政府的正确领导下,我局紧紧围绕习近平总书记关于民生保障重要系列讲话精神和治国理政新理念新思想新战略,坚持“服务、创新、管理”的工作理念,促和谐、保民生,不断推进全区人社事业改革发展。

一、工作亮点

(一)在开展优化营商环境、放管服上有新的突破。

2019年7月社保受理业务进驻区政务服务中心,同时按照自治区要求,“一门式”社保业务系统新上线,社会保险业务经办发生了颠覆性改变,为尽快服务群众,局干部职工连轴不休,连续奋战一个月,完成了新系统业务程序操作的学习、历史数据的清理等大量工作;目前在政务中心的业务已基本理顺,通过数据共享,取消了一系列的证明材料,简化材料办理、审批事项,群众办理体验良好。短短的三个月时间社保业务大厅现场受理业务14030件,网厅2262件,自助一体机86件,办结率达99%。

(二) 推出社会保险“红利”,降低费率为企业减负服务经济稳增长

贯彻落实党中央、国务院决策部署,降低社会保险费率,切实减轻企业负担,优化营商环境,2019年5月1日起,企业职工基本养老保险单位缴费比例调整至16%,机关事业单位养老保险单位缴费由20%降到16%,5-10月企业职工养老保险少收社会保险费876.12万元、机关事业单位养老保险少收社会保险费911.55万元,累计为企业减负1787.67万元。

(三)主动作为,有效助推精准扶贫工作深入开展

一是认定就业扶贫车间2家,吸纳贫困家庭劳动力就业29人,并审核发放2家企业吸纳贫困劳动力就业一次性奖补资金2.9万元。截止2019年10月,这两家企业均正常运营。二制定出台金城江区本级《关于进一步做好全区扶贫公益性岗位开发管理助力脱贫攻坚的通知》(金人社发〔2019〕29号)文件,扩大乡村公益性岗位享受范围,对难以转移就业的极度贫困家庭劳动力和非深度贫困村贫困劳动力予以扶贫公益性岗位托底安置,以促进他们就地就近就业,有效解决就业增收问题。自2018年12月以来,金城江区累计开发安置扶贫公益性岗位202个,兜底安置202名贫困家庭劳动力在家门口就业。截止2019年10月,全区扶贫公益性岗位在岗人员182人,含极度贫困家庭劳动力31人,易安扶贫搬迁家庭劳动力49人。

二、2019年工作总结

(一)主要工作成效

(1)社会保障方面

1.养老、工伤、失业三项社会保险征缴完成情况。2019年1-10月城镇企业职工基本养老保险参保人数32909人(其中企业职工23879人,机关事业单位9030人),完成目标任务32969人的99.82%,预计全年参保人数32972人,基金征缴收入9869万元,预计全年基金收入11876万元;失业保险参保人数13598人,完成目标任务11100人的122.50%,预计全年参保人数13598人,基金收入556万元,预计全年基金收入600万元;工伤保险参保人数18758人,完成目标任务19300人的 97.19%,预计全年参保人数19350人,基金收入311万元,预计全年基金收入350万元。机关事业单位养老保险征缴养老保险费10770万元,预计全年基金收入12480万元。征缴职业年金1784万元,预计全年基金收入2006万元。

2.全面完成城乡居民社会养老保险各项工作:全面完成城乡居民社会养老保险各项工作①参保率目标任务90%,实际完成95.2%;②缴费率目标任务 85 %,实际完成缴费率为85.04 %;③发放率目标任务100%,实际完成100%,④三方协议签订率目标任务85%,实际完成85.13%,⑤专项补助资金足额到账,截止10月31日,我区按规定已足额划转中央财政下拨的专项补助资金3168万元、自治区级财政专项补助资金955万元,河池市级及金城江区本级财政专项补助资金541.43万元。

3.按时足额发放各项社会保险待遇。1-10月支付企业职工退休养老金共15851万元,预计全年发放养老金19281万元;工伤保险支付待遇258万元,预计全年支付待遇318万元;发放失业保险金621万元,预计全年支付待遇800万元;机关事业单位养老保险支付养老金15914.16万元,预计全年发放养老金20350万元;城乡居民养老符合条件领取养老保险待遇人数 32052人,累计发放养老金4122.67万元,发放率100%,预计全年发放养老金4964万元。

  4.全面完成金城江区脱贫摘帽指标工作任务。全区城乡居民养老保险建档立卡总人口数42673人,截止11月14日实参保人数为30329人(其中未脱贫3542人,2017年、2018年脱贫11388人,2014年、2015退出户和2016年脱贫户15399人,国扶系统建档立卡总人数确定后,实际参保人数还将有变动)。参保应缴费人数为23560人,领取待遇6769人。目前贫困人口参保率为100%。

(2)就业服务工作

1.就业“五大指标”完成情况。2019年1-10月,全区城镇新增就业2203人,完成全年任务数2200人的100.14%;城镇失业人员再就业493人,完成全年任务数490人的100.61%;就业困难人员再就业85人,完成全年任务数80人的106.25%;农村劳动力转移就业4198人,完成全年任务数4170人的100.67%;城镇登记失业率2.64%,比目标控制数要求的4.5%以内低1.86个百分点。

2. 劳动力转移就业和职业技能培训工作。今年以来,已举办专场招聘会共5场(其中 春风行动” 现场招聘会1场、乡镇专场招聘会3场及民营企业招聘周现场招聘会1场),共邀请133家市内外企业进场招聘,提供就业岗位11000多个,现场达成就业意向1580人;举办职业技能培训班34期,共组织1638名农村劳动力参加培训,其中贫困劳动力905人,已完成市级下达区本级人社部门培训农村劳动力1400人指标任务的117%的和培训贫困劳动力600人指标任务的150.83%。

3.创业工作。截至2019年10月,累计拨付农民工创业担保贷款贴息补贴66.61万元;引导11家企业入驻创业孵化基地并落实发放场地租金和水电补贴17.42万元;核实发放农民工创业一次性奖补4人2.3万元。

4.就业困难人员就业工作。截至2019年10月,全区开发公益性岗位39个,发放灵活就业人员社会保险补贴111人40.60万元。办理失业人员《就业创业证》169本。

(3)人事人才工作

1.稳妥推进事业单位工作人员常规招聘工作。2019年我区计划面向社会公开招聘58个职位62名事业单位工作人员,经过笔试、面试、考核、体检、公示,最终有57人进入聘用审批阶段。计划面向社会公开招聘20个职位27名急需紧缺人才。经过面试、考核、体检、公示,最终有27人进入聘用审批阶段。

2.人才流动工作。一是办理事业单位人员调动148人,区内调动148人(其中区内机构改革人员转隶办理调动37人),区外调入41人,调出区外14人。二是免费提供人事人才服务,免费代管毕业生(人事)档案1056余份,协助各类用人单位查阅档案160多次,为毕业生开具学籍档案查档证明160份,开具人事档案及关系接收函45份。三是协助办理企业下岗或社会流动人员退休46人,办理档案转移手续19人,系统归纳整理职工档案1939余名。

3.高校毕业生就业见习工作。目前金城江区就业见习基地累计共8家。2019年批准河池利民医院、河池市第三人民医院、河池市金城江区第五小学、河池市金城江区第二幼儿园、金城江区玛尔比恩教育咨询服务中心为金城江区高校毕业生就业见习基地,2019年共接收31名高校毕业生就业见习。

4.广西离校未就业高校毕业生实名登记工作。2019年完成高校毕业生网上实名登记386人,其中区内272人,区外93人,新增未就业21人。

(4)工资收入分配工作

1.正常晋升工资和绩效工资审批:审核机关事业单位工作人员4311人的正常晋升薪级,月总增资额为375057元,人均增资为87元,办理事业单位岗位变动501人,月总增资188408.80元,人均增资376元,完成事业单位绩效工资总量核定,共计发放53573038元。

2.退休和退休待遇审批:累计办理62名机关事业单位死亡人员抚恤金4576828.10元,办理98名到龄退休人员的待遇审批共计383792.09元。

(5)劳动关系和谐发展工作

1.保障农民工工资支付工作。全面贯彻落实《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》文件精神和习近平总书记关于根治欠薪的重要批示精神,把根治拖欠农民工工资支付工作作为重大的政治任务。2019年度根治欠薪工作各项考核指标顺利通过考核,2019年各项指标已全部完成。

2.治理农民工工资拖欠问题工作指标完成情况:查处工资类违法案件、涉及金额、涉及人数降幅达到2019年分地区人力资源和社会保障事业发展计划要求,案件数、涉及金额、涉及人数三量齐减,高于目标值。案件处理结案率达100%。严格落实“三个严禁”(没有发生因欠薪引发的50人以上重大群体性事件,没有发生因欠薪引发的极端事件,没有发生政府投资工程项目欠薪案件)。

3.积极开展劳动用工劳动备案制度,截止到11月,主动监察用人单位166户,涉及劳动者2689人。主动下用人单位发《劳动保障监察书面材料审查通知书》166份,对发现有违反劳动保障法律法规的单位进行立案,要求整改。目前我区企业劳动合同签订率达98%,超额完成任务数94.9%的103%。集体合同签订率达96%,超额完成任务数81%的118%。

3.积极指导乡镇、企业成立基层调解组织。今年新成立企业2个。目前全区已成立乡镇(街道)劳动人事争议调解委12个,组建率达100%;100人以上企业劳动争议调解委4个,组建率达40%;机关事业单位劳动人事争议调解委4个,基层调解组织网络已初步形成。

4.及时受理和依法查处劳动保障和各类劳动争议案件案件。协调处理拖欠工资案件1件,按期结案率达100%,涉及金额0.1460万元,涉及1人;农民工欠薪问题“三量齐减”,即案件数量下降、欠薪金额下降、欠薪人数下降,下降率达50%。劳动仲裁共处理各类劳动争议案件48件,其中立案受理13件,不予受理7件,案外调解28件,涉及金额4.53万元,结案率100%,案件调解成功率达68%。工伤认定42起,涉及金额158.89万元。

(5)其他中心工作

1.强化“一岗双责”责任制,全面推进党风廉政建设工作有效开展。一是明确“一岗双责”责任制,明确领导班子成员分管股室、二层单位的职责,形成一级抓一级的工作机制;二是召开局党组会议,明确2019年的党风廉政建设和反腐败工作的指导思想、工作要点及具体要求,为做好全年工作打下基础、指明方向、明确责任;三是认真学习党的十九大相关会议精神,深入贯彻落实中央八项规定,严格执行各项工作纪律,在全区人社系统范围内形成良好工作格局。四是深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动,积极贯彻落实习近平总书记重要讲话精神,切实增强开展主题教育的政治自觉和行动自觉 。

2.积极开展“服务惠民”村级综合服务中心示范村建设工作。目前我区111村级综合服务中心建设“六有”全部完成,并已正常开展服务工作。截止9月底已经支付服务费、维护费、网络费等55.5万元。

3.扎实开展联系村扶贫工作。克服联系点分散的困难,精心组织,扎实开展扶贫工作,全局(下桥)40名干部帮扶联系194户贫困户并派出1名第书记5名工作队员脱产到联系村做驻村工作,全力配合区里做好各项脱贫攻坚工作。一是各工作队员紧密配合乡党委政府全面推进脱贫攻坚工作,认真对照“十一有一低”和“八有一超”达标要求,有针对性地对已脱贫贫困户做好巩固提高,对未脱贫贫困户做好“一户一策”工作。二是精准助力,全力推动联系村经济产业发展,以产业带动贫困户脱贫,积极为联系村办实事、好事,累计投入帮扶资金4万余元。

 

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